cómo dar una retroalimentación constructiva con la técnica Smoky Feedback Sandwich


La retroalimentación constructiva y regular ayuda a motivar y retener a los empleados. Todos quieren saber qué tan bien están y tener la oportunidad de aprender y crecer. Tomarse el tiempo para compartir algunos comentarios con alguien los hará sentir valorados y lo ayudará a mantenerlos a largo plazo. Invierta en su equipo tomándose el tiempo para prepararse y proporcionar comentarios individuales.

La retroalimentación negativa nunca es fácil de dar, pero colocar críticas entre capas de elogios lo hace más agradable y efectivo. Es posible decirle a alguien lo que le gusta y lo que no le gusta de una manera constructiva sirviéndole un «sándwich de retroalimentación».

Utilice esta técnica de «sándwich de retroalimentación» para proporcionar una retroalimentación más agradable. Primero, comparta una cualidad o rasgo que valore, luego asigne un área para mejorar y termine con algunas palabras positivas de aliento o agradecimiento.

  • Pan de molde: Empiece con una afirmación positiva.
  • Carne: Ponga un área que necesite mejorar en el medio.
  • Pan de molde: Termine con una declaración positiva de aliento.

Para este bocadillo de retroalimentación, el «pan» …


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